Waarom zelf de Nazorg regelen?

Laagdrempelig.
  Een eigen collega kent het bedrijf, de werkomstandigheden en het personeel.
  Deze kan meteen na de ingrijpende gebeurtenis, in een vertrouwde omgeving, een betere
  begeleiding doen dan een ‘outsider’.

Ziekteverzuim.
  Als de ervaringen meteen gedeeld worden en de controle weer terug komt, zal de zelfredzaamheid beter gaan.
  Men zal zich minder snel ziek melden, omdat men zich gesteund voelt door het bedrijf en er niet ‘mee blijft lopen’.

Saamhorigheid.
  Als het bedrijf, met zijn eigen personeel, een ‘schokkende ervaring’ aankan, zal het een motivatie verhogende werking hebben
  op het personeel.

Kostenbesparend.
  Het bedrijf kan rustig voordenken en praktische zaken overleggen, zoals wie de evaluatie begeleidt en registreert.
  Dit is aanzienlijk voordeliger dan acuut zaken te moeten regelen welke onvoorziene kosten met zich meebrengen.

  Maak gebruik van de zelfredzaamheid van uw eigen personeel.